业务员招聘薪酬方案的相关图片

业务员招聘薪酬方案

发布时间：2024-07-23 14:24
下面围绕“业务员招聘薪酬方案”主题解决网友的困惑

二是合理设置岗位级差,这个级差一定要有足够的吸引力,比如见习业务员、业务员、一级经理、二级经理(举例级别)任务档次要稍微偏小,但岗位薪资要拉大,足够业务人员动...

在制定公司销售人员薪酬体系时闭门造车,或是照搬照套理论模型、盲目模仿其他企业的薪酬方案,不对本行业、本地区和相类似的企业进行调查,不具体分析本企业的特点,具...

招商银行信用卡业务员收入为基本工资绩效工资提成,收入主要看业务员的综合能力,月薪酬一般在4K-8K之间。拓展资料: 招行信用卡主推六种卡: 1.Young卡 (1)年费:首年...

（2）招聘的具体方案：包括做准备、取得应聘人员（通过广告、求职信等）、进行甄选三大阶段。准备阶段：招聘是否必要（因事择人原则）？如必要，安排招聘工作...

（2）岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬（如电话费、交通费等补助），原则上应按照各人所任职务的高低，统筹考虑分类、分档加以制定。（3）...

4)高级业务员:一年平均业绩达到500万以上,第二年就可升级为高级业务员,薪酬可增加20%-30%,设置高值奖励制度二、建...

4）客服员，打回访电话，收集客户反馈。客服产值工资；5）分析员，收集外部与内部产品信息，并提供数据分析资料。分析产值工资；6）根据企业岗位配置及个人能力，...

包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。再次，薪酬福利制定的步骤：（1）制定薪酬策略（2）工作分析（3）薪酬调查（4）薪酬结构设计（5）薪酬分级...

5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆...

岗位工资薪酬层级体系对应表级次层级系数A级(高层)B级(中层)C级(基层)D级(业务层)E级(辅助层)总经理、副总经理、总监及高级技术人员)部门经理/工程师主任/主管/技...