你好。1、公积金的比例不是随便定的。每个地区有一个基准线,然后各个单位再根据这个标准定自己的上缴比例。据规定,单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%,...
基数是由单位每年申报的,但申报的标准时你上年的月平均工资,并且要经过你本人确认或公示。如果是到一个新单位参保,基数就由单位定了,一般会以当地最低缴费基数...
法律分析:五险一金里面的五险是法定的,而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金缴纳由企业决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 ...
不可以。
公司在每年的一季度会向上上年度申报职工平均工资,由此决定当年公司的缴费额,一般情况下本年度内不会对员工的社保缴费基数再做调整。这个年度不是自然年,是社保...
其中,缴交基数是国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60;养老、医疗、失业、生育、...
按规定是以个人收入为基数,这不就是单位确定收入,等于单位确定缴费基数吗。但是无论怎样确定,单位都不能低于当地最低缴费基数,低于最低缴费基数、社保就按最低...
是单位必须缴的,当然养老、失业、医疗个人还需承担一部分;如果不缴纳,违反法律,可以要求解除劳动合同并能获得补偿金。至于公积金从各地规定看也是单位必须缴纳...
一金包括:住房公积金,个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同个人...
单位对个人部分社保是代扣代缴,每月从工资里扣款,然后社保每月再统一从单位账户扣缴,社保扣缴时把单位和个人社保费一起扣除。个人缴费明细,一般可以在社局网上...
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